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33 ChatGPT-Prompts für das Recruiting: Mit diesen Vorlagen sparst du wertvolle Zeit
Erfahre jetzt, wie du den Chatbot nutzen kannst, um wiederkehrende Recruiting-Aufgaben zu automatisieren – und wichtige Zeit im Recruiting zurückzugewinnen:
- Stellenanzeigen schreiben
- Nachrichten für das Active Sourcing formulieren
- Case Studies für das Bewerbungsgespräch generieren
- …und 30 weitere Prompts
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Mehr InformationenKünstliche Intelligenz beeinflusst mehr und mehr unseren Alltag. Seit November 2022 tummelt sich ein neuer Stern am AI-Himmel: ChatGPT verändert Stück für Stück unseren Alltag.
Die gute Nachricht: Auch Recruiter:innen können in ihrem Arbeitsalltag ganz konkret von der künstlichen Intelligenz profitieren. ChatGPT unterstützt dich bei diversen Aufgabenbereichen, je nachdem, wo du gerade Hilfe benötigst.
Wir haben 33 von uns getestete Prompts (Aufforderungen, mit denen der Chatbot gefüttert wird) gesammelt, die dich bei deinen Recruiting-Aufgaben unterstützen – von der Formulierung des Stellenanzeigen-Titels über die Erstellung von job-spezifischen Interviewfragen bis hin zur Unterstützung bei strategischen Recruiting-Entscheidungen.
Der Prompt ist die Phrase, mit dem du ChatGPT “fütterst”. Das Tool versucht, die Eingabe zu verstehen – und generiert eine Antwort. Es ist wichtig, dass du die Prompts so formulierst, dass das Tool sie versteht.
Meist besteht der Prompt aus mehreren Sätzen. Je detaillierter der Prompt, desto größer die Wahrscheinlichkeit, eine hilfreiche Antwort zu erhalten.
Dank dem Chatbot gestalten Recruiter:innen ihre Prozesse effizienter und sparen Arbeitszeit. Denn der ChatGPT kann bei unzähligen HR-Aufgaben unterstützen: Erstellung von Stellenanzeigen, Formulierung job-spezifischer Interviewfragen, und mehr.
Um ChatGPT im Recruiting einzusetzen, müssen Recruiter:innen dem Chatbot konkrete Suchbefehle erteilen. Die sogenannten Prompts sollten so detailliert wie möglich formuliert sein.
Beliebte Prompts sind, eine Stellenanzeige zu formulieren, Fragen für ein Bewerbungsgespräch zu finden oder Bewerber:innen zu beurteilen.
ChatGPT arbeitet nicht mit Echtzeitdaten, sondern formuliert seine Antworten basierend auf gesammelten Daten bis 2021. Es besteht keine Garantie, dass alle Antworten des Chatbots auf dem aktuellen Stand sind. Recruiter:innen sollten Informationen wie Gehaltsangaben dringend mit einer zweiten Quelle überprüfen.
ChatGPT4 ist die neue Version des Chatbots. Seit März 2023 können Nutzer:innen des kostenpflichtigen “ChatGPT Plus”-Abonnements darauf zugreifen. Im Gegensatz zu seinem Vorgänger, kann ChatGPT4 neben Texten auch Bilder erkennen und interpretieren. Weitere Unterschiede sind die einfache Verarbeitung größerer Textmengen sowie ein besseres Verständnis für komplexe Fragestellungen.