Asklepios gewinnt Übersicht über alle Recruiting-Kanäle
Als einer der führenden digitalen Gesundheitskonzerne in Deutschland setzt Asklepios auf GOhiring, um schnell und effizient Fachkräfte zu rekrutieren.
+ 67.000
Gesundheitswesen
circa 7.500
Katharina von Asklepios
Seit wir GOhiring einsetzen, profitieren wir von einer besseren Übersichtlichkeit bei den Jobportalen und einer unkomplizierten Buchung der einzelnen Jobbörsen.
Herausforderung vor GOhiring
Hoher Schaltungsaufwand für einzelne Standorte
Die Herausforderung bei Asklepios liegt in der Masse an Stellenanzeigen pro Jahr pro einzelnen Standorten.
Zum Konzern gehören zahlreiche Kliniken und Einrichtungen in Deutschland, die jeweils Stellen besetzen müssen.
An den einzelnen Standorten sind verschiedene Kolleg:innen, zum Teil aus unterschiedlichen Fachbereichen, für das Schalten ihrer Stellenanzeigen verantwortlich. Das macht es schwer nachzuvollziehen, wer wo welche Stellen schaltet und wie diese Stellen und Kanäle performen.
Eine weitere Herausforderung: Asklepios konnte über sein ATS nur Anzeigen auf Online-Kanälen, mit denen ein Rahmenvertrag bestand, schalten. Darüber hinausgehende Schaltungen auf Jobbörsen ohne Rahmenvertrag mussten über eine Agentur separat beauftragt werden.
- Manueller Aufwand: Gerade bei Jobportalen ohne Rahmenvertrag war das Schalten sehr zeitaufwändig, da sich die Recruiter:innen in jede Jobbörse einzeln einloggen und Stellenanzeigen immer wieder neu anlegen mussten.
- Falsche Kanäle: Ohne zentrales Tool bestand die Möglichkeit, dass einzelne Kliniken nicht die empfohlenen Jobbörsen bei der Buchung auswählten.
- Komplizierter Prozess: Der Schaltungsprozess war kompliziert und barg das Risiko, dass mehr Budget als notwendig beim Schalten von Stellenanzeigen gebraucht wurde.
- Keine Analysen: Weder die Kanäle waren übersichtlich einsehbar, noch Reportings oder eine Qualitätsauswertung der Anzeigen war gegeben.
Implementierung
Seit der Implementierung von GOhiring läuft der Schaltungsprozess wesentlich strukturierter und nur in einem System bzw. Tool ab.
Unser Multiposting-Tool kann von Asklepios direkt über das eingesetzte Bewerbermanagementsystem (ATS) verwendet werden – hier fiel kein zusätzlicher Implementierungsaufwand an.
Lobenswert findet Asklepios auch das GOhiring-Service-Team, das mit schnellen, kompetenten und freundlichen Antworten bei Fragen aushilft.
Katharina von Asklepios
Die Integration in unser Bewerbermanagementsystem macht es möglich, dass wir alle für uns relevanten Daten aus einem System ziehen können.
Nachher
Mit GOhiring
GOhiring ist als Multiposting-Tool bei Asklepios nicht mehr wegzudenken. Alle User:innen können jetzt zielgruppenorientiert, kostensparend und nachvollziehbar Stellenanzeigen über ein System schalten.
Unser Multiposting-Tool befähigt die Kolleg:innen in den jeweiligen Kliniken, erfolgreich und zeitsparend Stellenanzeigen zu schalten.
Katharina von Asklepios
Nach der Einführung von GOhiring haben uns die Kolleg:innen aus den Standorten zurück gemeldet, dass das Multiposting über GOhiring intuitiv zu bedienen ist und das Schalten von Stellenanzeigen wesentlich erleichtert wurde.
Empfehlungsmanager
Channel Effectiveness dank Empfehlungsanzeige
Dabei kommt auch der Empfehlungsmanager von GOhiring zum Einsatz, der spezifische Jobbörsen für bestimmte Stellenangebote vorschlägt. Dieser zeigt in Grün, Rot und Grau sowie mit einer Prozentzahl an, welche Kanäle sich für welche Art von Stelle lohnen.
Die Grundlage dafür bilden Daten Tausender anderer GOhiring-Kunden, die bereits ähnliche Anzeigen geschaltet haben.
Asklepios hat dank GOhiring die Möglichkeit, aus über 1.000 Stellenbörsen auszuwählen und auch Nischenjobbörsen auszuprobieren.
So stellt der Konzern nicht nur sicher, dass die richtigen Kanäle genutzt werden, sondern dass die Fachbereiche auch neue Stellenportale ausprobieren können.
Das Ergebnis
User Enablement
Recruiting-Prozess für alle kinderleicht
Volle Transparenz
Ein Tool für
unzählige Standorte
Channel Effectiveness
Passende Kanäle
auf einen Blick
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