Multiposting: Stellenanzeigen
automatisiert schalten

Per Definition beschreibt Multiposting die automatisierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen oder Social Media Kanälen.

Unternehmen nutzen Multiposting, um offene Positionen effizient auf mehreren Kanälen zu streuen. So erzielen sie eine größere Reichweite und erreichen eine breitere Zielgruppe potenzieller Bewerber:innen.

Multiposting ermöglicht es Recruiter:innen, die Performance unterschiedlicher Anzeigen und Kanäle zu vergleichen. Es ist damit auch eine Voraussetzung für sinnvolles Recruiting Analytics und ein integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Jobmarketings.

Hinweis: Die Multiposting-Software von GOhiring können Sie sowohl in Verbindung mit Ihrem ATS als auch als Standalone-Variante nutzen.

Unterschied zwischen Multiposting-Tool und Agentur

Es gibt bedeutende Unterschiede zwischen Tool-basiertem und Agentur-basiertem Multiposting. Mit GOhiring stellen wir ein Multiposting-Tool inklusive Jobbörsen-Shop und Analytics zur Verfügung.

Multiposting-Tool

• Mit dem Multiposting-Tool von GOhiring steuern Sie die Kandidat:innen-Gewinnung von einem Ort aus – Anzeigenerstellung, Jobposting-Prozess und Erfolgsmessung der Anzeige.
• Sie wählen gewünschte Kanäle und veröffentlichen Stellenanzeigen per Mausklick in einem Jobbörsen-Shop. Nachträgliche Editierungen der Stellenanzeige sowie die vorzeitige Deaktivierung erledigen Sie direkt mit wenigen Mausklicks im Tool.
• Im GOhiring Jobmanager sehen Sie auf einen Blick, auf welchen Portalen die Anzeigen aktuell live sind, wie viele Klicks sie generiert haben – und wann sie auslaufen.
• Eigene Konditionen beziehungsweise Rahmenverträge mit Jobbörsen oder Agenturen laden Sie ganz unkompliziert in GOhiring hoch, um zu den besten Preisen zu schalten.
• Sie schalten nur auf den Kanälen, die für Sie funktionieren – es gibt keine Anzeigenpakete, die möglicherweise ineffektive Kanäle enthalten. So zahlen Sie nur für das, was Sie bekommen.

Multiposting-Agentur

• Eine Agentur hingegen bietet Multiposting als Dienstleistung an.
• Das suchende Unternehmen gibt die Stellenanzeigen meist via E-Mail an die Agentur weiter, und diese veröffentlicht die Anzeigen im Namen des Unternehmens auf den gewünschten Plattformen.
• Oftmals kommt es im Prozess zu weiteren händischen Abstimmungen per E-Mail, – beispielsweise bei Änderungswünschen oder, um Anzeigen vorzeitig zu deaktivieren.

Das Tool-Multiposting erfordert im Vergleich deshalb deutlich weniger händischen Aufwand. Zudem schafft es eine Vergleichbarkeit der Kanäle und Anzeigen – und ist damit eine wichtige Voraussetzung für Recruiting Analytics.

API-basiertes Multiposting vs. XML-Feed

• API-basiertes Multiposting: GOhiring setzt als Multiposting-Anbieter auf die modernen APIs der verschiedenen Jobportale, um die Stellenanzeigen direkt und automatisch auf den Portalen zu veröffentlichen. Eine API (Application Programming Interface) ermöglicht als Schnittstelle die Kommunikation und den Austausch verschiedener Anwendungen.
• XML Feed: XML steht für “Extensible Markup Language” und ist ein 1998 veröffentlichtes Datenformat, das verwendet wird, um strukturierte Daten zwischen Systemen auszutauschen. Beim XML Feed-basierten Multiposting wird eine XML-Datei mit den Stellenanzeigen an die Jobportale übertragen.

Das API-basierte Multiposting hat gegenüber dem etwas in die Jahre gekommenen XML-Feed zahlreiche Vorteile.

Beispielsweise kommt es via API praktisch nicht zu Datenübertragungsfehlern (fehlerhafte Anzeigendarstellung). Die Anzeigen sind innerhalb kürzester Zeit live, der Veröffentlichungsstatus ist jederzeit einsehbar. Zudem sind im GOhiring Jobbörsen-Shop dank API-Anbindung +1.000 Kanäle ohne Setup sofort buchbar.

Die folgenden Vorteile beziehen sich auf Tool-basiertes Multiposting.

• Größere Reichweite: Mit einem Multiposting-Tool können Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen gleichzeitig veröffentlichen, was die Reichweite potenzieller Bewerber und Bewerberinnen erhöht.
• Zeitersparnis: Multiposting automatisiert den manuellen Jobposting-Prozess auf mehreren Plattformen – so ist eine Zeitersparnis von 50 % pro Schaltung möglich. Sie sparen also wertvolle Zeit im Jobposting-Prozess und automatisieren wiederkehrende Zeitfresser.
• Datenbasiertes Recruiting: Mit einem Multiposting-Tool lässt sich die Performance der unterschiedlichen Kanäle vergleichen. Auf diesem Weg finden Recruiter:innen die Jobportale, die für sie am besten funktionieren.
• Schnell neue Kanäle testen: In GOhiring benötigen Sie lediglich sieben Klicks, um neue Kanäle zu testen. So hilft Ihnen das Multiposting-Tool dabei, die richtigen Zielgruppen zu finden und das meiste aus Ihren Stellenanzeigen herauszuholen.
• Saubere Abrechnung: Das Multiposting von GOhiring bringt Ordnung in Ihre Rechnungsprozesse. Sie erhalten eine einzige Rechnung über alle gebuchten Kanäle. Zudem können Sie individuelle Rechnungsadressen ausweisen und Kostenstellen sowie Standorten individuelle Rechnungen zuweisen.

Mit GOhiring FREE schalten Sie + 1.000 Kanäle ohne Setup zum Listenpreis.

Alternativ können Sie mit Jobbörsen oder Agenturen verhandelte Rahmenverträge direkt im GOhiring-Tool hinterlegen und so zu Ihren Konditionen schalten. Um dieses Feature zu nutzen, benötigen Sie den GOhiring PRO Plan (ab 89€ pro Monat). Mehr zu den GOhiring Preisen.