Die 6 Regeln für echtes Multiposting
Was ist Multiposting?
Multiposting beschreibt den Vorgang, eine Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig zu veröffentlichen. Die Gründer von GOhiring gehören mit über 10 Jahren Erfahrung im digitalen Multiposting zu den Pionieren dieses Segments im DACH Raum und sind der festen Überzeugung:
1)
Echtes Multiposting muss vollkommen digital sein
Nur so werden die administrativen Prozesse für alle Seiten (nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für Jobbörsen und Agenturen) nachhaltig reduziert und nur so können tagesaktuelle Auswertungen über den gesamten Prozess gewonnen werden.
2)
Echtes Multiposting bildet den gesamten Anzeigenprozess ab
Der Anzeigenprozess geht für uns von der Auswahl der passenden Jobbörsen, über die Schaltung an sich, eventuellen Änderungen an der geschalteten Anzeige, bis hin zur tagesaktuellen Budgetkontrolle, Schaltungsreportings und qualitativen Auswertungen darüber, wo die besten Bewerber herkamen.
3)
Echtes Multiposting muss offen sein
Jeder muss mit jedem zusammenarbeiten können. Alle Kanäle, die Anzeigen veröffentlichen, müssen einfach integriert werden können. Der Arbeitgeber muss stets die freie Wahl haben, mit welcher Agentur, welcher Jobbörse oder mit welchem Matching-Anbieter er zusammenarbeiten möchte.
4)
Echtes Multiposting hat Push-APIs anstatt XML-Feeds
Der große Vorteil ist, dass der Datenaustausch via API in Realtime geschieht und bidirektional stattfindet, so dass der aktuelle Posting-Status jederzeit ersichtlich ist. Das sorgt für Transparenz und reduziert den Kommunikationsaufwand auf beiden Seiten.
5)
Echtes Multiposting bietet aussagekräftige Analytics
Um den Recruting-Erfolg mit Stellenanzeigen nachhaltig verbessern zu können, müssen Anzahl und Qualität der Bewerber je Kanal digital ausgewertet und beide Seiten transparent dargestellt werden können.
6)
Echtes Multiposting ist unabhängig
Echtes Multiposting ist unabhängig von Einzelinteressen einer Agentur oder einer Jobbörse.
