Multiposting: Stellenanzeigen
automatisiert schalten

Per Definition beschreibt Multiposting die automatisierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen oder Social Media Kanälen.

Unternehmen nutzen Multiposting, um offene Positionen effizient auf mehreren Kanälen zu streuen. So erzielen sie eine größere Reichweite und erreichen eine breitere Zielgruppe potenzieller Bewerber:innen.

Multiposting ermöglicht es Recruiter:innen, die Performance unterschiedlicher Anzeigen und Kanäle zu vergleichen. Es ist damit auch eine Voraussetzung für sinnvolles Recruiting Analytics und ein integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Jobmarketings.

Hinweis: Die Multiposting-Software von GOhiring kannst du sowohl in Verbindung mit dem ATS als auch als Standalone-Variante nutzen.

Es gibt verschiedene Arten von Multiposting-Lösungen: automatisiere Tools wie GOhiring oder Agenturen. Allerdings gibt es bedeutende Unterschiede zwischen Tool-basiertem und Agentur-basiertem Multiposting. Mit GOhiring stellen wir ein Multiposting-Tool inklusive Jobbörsen-Shop und Analytics zur Verfügung.

Was macht ein Multiposting-Tool?

Mit dem Multiposting-Tool von GOhiring steuerst du die Talent-Gewinnung an einem Ort – Anzeigenerstellung, Jobposting-Prozess und Erfolgsmessung der Anzeige.

• Du wählst gewünschte Kanäle und veröffentlichst Stellenanzeigen per Mausklick in einem Jobbörsen-Shop. Nachträgliche Änderungen der Stellenanzeige sowie die vorzeitige Deaktivierung erledigst du in wenigen Sekunden im Tool. 
• Im GOhiring Jobmanager siehst du auf einen Blick, auf welchen Portalen die Anzeigen aktuell live sind, wie viele Klicks sie generiert haben und wann sie auslaufen.
• Eigene Konditionen beziehungsweise Rahmenverträge mit Jobbörsen oder Agenturen lädst du ganz unkompliziert in GOhiring hoch, um zu den besten Preisen zu schalten.
• Ihr schaltet auf den Kanälen, die für euch funktionieren – es gibt keine Anzeigenpakete, die möglicherweise ineffektive Kanäle enthalten. So zahlst du nur für das, was du bekommst.

Was macht eine Multiposting-Agentur?

• Eine Agentur bietet Multiposting als Dienstleistung an. 
• Das suchende Unternehmen gibt die Stellenanzeigen meist via E-Mail an die Agentur weiter, und diese veröffentlicht die Anzeigen im Namen des Unternehmens auf den gewünschten Plattformen. 
• Oftmals kommt es im Prozess zu weiteren händischen Abstimmungen per E-Mail, – beispielsweise bei Änderungswünschen oder, um Anzeigen vorzeitig zu deaktivieren.

Das Tool-Multiposting erfordert im Vergleich deshalb deutlich weniger händischen Aufwand. Zudem schafft es eine Vergleichbarkeit der Kanäle und Anzeigen und ist damit eine wichtige Voraussetzung für Recruiting Analytics.

Die Unterschiede auf einen Blick

• API-basiertes Multiposting: GOhiring setzt als Multiposting-Anbieter auf die modernen APIs der verschiedenen Jobportale, um die Stellenanzeigen direkt und automatisch auf den jeweiligen Jobbörsen zu veröffentlichen. Eine API (Application Programming Interface) ermöglicht als Schnittstelle die Kommunikation und den Austausch verschiedener Anwendungen.
• XML Feed: XML steht für “Extensible Markup Language” und ist ein 1998 veröffentlichtes Datenformat, das verwendet wird, um strukturierte Daten zwischen Systemen auszutauschen. Beim XML Feed-basierten Multiposting wird eine XML-Datei mit den Stellenanzeigen an die Jobportale übertragen.
  
  

Das API-basierte Multiposting hat gegenüber dem etwas in die Jahre gekommenen XML-Feed zahlreiche Vorteile. Beispielsweise kommt es via API praktisch nicht zu Datenübertragungsfehlern (fehlerhafte Anzeigendarstellung). Die Anzeigen sind innerhalb kürzester Zeit live, der Veröffentlichungsstatus ist jederzeit einsehbar. Zudem sind im GOhiring-Jobbörsen-Shop dank API-Anbindung +1.000 Kanäle ohne Setup sofort buchbar.

Tool-basiertes Multiposting bringt folgende Vorteile mit sich:

• Größere Reichweite: Mit einem Multiposting-Tool können Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen gleichzeitig veröffentlichen, was die Reichweite potenzieller Bewerber und Bewerberinnen erhöht.
• Zeitersparnis: Multiposting automatisiert den manuellen Jobposting-Prozess auf mehreren Plattformen – so ist eine Zeitersparnis von 50 % pro Schaltung möglich. Du sparst also wertvolle Zeit im Jobposting-Prozess und automatisierst wiederkehrende Zeitfresser.
• Datenbasiertes Recruiting: Mit einem Multiposting-Tool lässt sich die Performance der unterschiedlichen Kanäle vergleichen. Auf diesem Weg finden Recruiter:innen die Jobportale, die für sie am besten funktionieren.
• Schnell neue Kanäle testen: In GOhiring benötigst du lediglich sieben Klicks, um neue Kanäle zu testen. So hilft dir das Multiposting-Tool dabei, die richtigen Zielgruppen zu finden und das meiste aus deinen Stellenanzeigen herauszuholen.
• Saubere Abrechnung: Das Multiposting von GOhiring bringt Ordnung in die Rechnungsprozesse. Du erhältst eine einzige Rechnung über alle gebuchten Kanäle. Zudem kannst du individuelle Rechnungsadressen ausweisen und Kostenstellen sowie Standorten individuelle Rechnungen zuweisen

   

Fakt ist: Multiposting auf diversen Jobportalen bringt viele Vorteile mit sich. Das bedeutet, du verbesserst auch wichtige Key Performance Indicators (KPIs) im Recruitingprozess! Multiposting wirkt sich zum Beispiel positiv auf die folgenden Kennzahlen aus:

• Channel Effectiveness: Bei dieser Kennzahl geht es darum, wie effektiv ein bestimmter Kanal für deine ausgeschriebene Stelle ist. Das kann von Branche zu Branche oder Jobtitel zu Jobtitel unterschiedlich sein. Mit Multiposting siehst du, welche Jobboards am rentabelsten für dich sind.
• Candidate Conversion Rate: Bei dieser Kennzahl handelt es sich um die Anzahl der Bewerbungen, die auf eine Stelle eingehen. Mit Multiposting siehst du genau, welche Kanäle und Stellen die höchste Conversion Rate haben.
• Time-to-Hire: Bei der Time-to-Hire geht es um die Zeit, die du brauchst, um eine offene Stelle zu besetzen. Je kürzer sie ist, desto besser. Mit Multiposting erhöhst du die Chancen, die Stellen so schnell wie möglich zu besetzen.
• Cost-per-Hire: Bei dieser Kennzahl misst du, wie teuer es war, eine offene Stelle zu besetzen. Auch hier ist das Ziel natürlich, so wenig Budget wie möglich für die besten Ergebnisse – aka. Passende Kandidat:innen – auszugeben. Dank Multiposting verringerst du den Cost-per-Hire, weil du Geld für die passenden Kanäle ausgibst.
• Cost-per-Qualified-Applicant (CpQA): Der CpQA bezeichnet die kanalbezogenen, externen Reichweitenkosten (etwa für verschiedene Jobportale), die pro qualifizierter Bewerbung entstehen. Auch hier unterstützt Multiposting maßgeblich, weil du qualifiziertere Bewerber:innen anziehst, wenn du weißt, wo und wie diese angesprochen werden wollen.

   

Mit GOhiring FREE schaltest du + 1.000 Kanäle ohne Setup zum Listenpreis.

Zudem kannst du mit Jobbörsen oder Agenturen verhandelte Rahmenverträge direkt im GOhiring-Tool hinterlegen und so zu euren Konditionen schalten. Um dieses Feature zu nutzen, benötigt ihr den GOhiring PRO Plan (ab 89€ pro Monat). Mehr zu den GOhiring Preisen.