Mit dem Data Modul das meiste aus Stellenanzeigen herausholen
Nutze im Recruiting wichtige Kennzahlen, um mit optimierten Stellenanzeigen die Time-to-Hire zu verkürzen.
Tausende Unternehmen schalten und messen ihre Stellenanzeigen mit dem Multiposting von GOhiring
Alle Anzeigen im Blick
Behalte mit nur einem Dashboard den Überblick über alle Stellenanzeigen. Nutze echte Daten, um das meiste aus den Stellenanzeigen herauszuholen.
Mehr als nur eine Kostenübersicht
- Filtern nach Zeitraum, Jobbörse, Status und mehr.
- Überblick über Kanäle mit den höchsten Ausgaben.
- Auflistung der am häufigsten genutzten Kanäle.
- Live-Status und Ablaufdatum aller Anzeigen auf einen Blick.
- Titel-Testing für optimierte Anzeigen-Performance.
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick
Laufzeiten-Ampel für kurze Time-to-Hire
Behalte den Überblick über das Ablaufdatum der Anzeigen und veröffentliche diese rechtzeitig neu, um kontinuierlich Bewerbungen zu erhalten. Besetze offene Stellen noch schneller und ohne Verzögerungen.
Testing von Titel und Inhalt für beste Ergebnisse
Steigere den Erfolg von Stellenanzeigen mit einem überzeugenden Titel und Inhalt. Teste verschiedene Anzeigenvarianten im Handumdrehen und finde heraus, welche Version am besten funktioniert (A/B-Testing).
Die richtigen Daten für dein Recruiting-Ziel
Nutze die Performance-Übersicht, um die Ergebnisse der geschalteten Anzeigen zu vergleichen. Verfolge wichtige Kennzahlen wie die Anzahl der veröffentlichten Anzeigen pro Stelle, Kosten, generierte Apply Starts und mehr.
Neue Kanäle testen und messen
Teste neue Jobbörsen und Social-Media-Kanäle mit wenigen Mausklicks. Dank dem Data Modul erkennst du sofort, wie gut die Anzeigen auf neuen Kanälen funktionieren – für optimierte und nachhaltige Recruiting-Prozesse.
Anzeigen-Performance messen
Sieh auf einen Blick, welche Anzeigen gut und weniger gut performen – und spare dir komplizierte Excel-Analysen sowie Datenrecherchen.
Du erkennst sofort, welche Anzeigen editiert werden sollten, beispielsweise durch Titel-Anpassungen.
Testing für Top-Ergebnisse
Titel und Inhalt sind entscheidend für den Erfolg der Stellenanzeige. Finde die beste Version der Anzeige durch müheloses A/B-Testing.
Vergleiche dazu Metriken wie Impressionen, Titel-Performance und Anzeigen-Performance (Bewerbungsklicks) – ganz ohne technischen Aufwand. Alle Daten sind direkt einsehbar.
Laufzeiten im Überblick: Kein Ablaufdatum mehr verpassen
Verabschiede dich vom Laufzeiten-Chaos: Behalte den Überblick über das Ablaufdatum der Anzeigen auf verschiedenen Jobbörsen. Veröffentliche die Stellenanzeigen rechtzeitig neu, um fortlaufend Bewerbungen zu erhalten. Verliere keine wertvolle Zeit mehr aufgrund abgelaufener Anzeigen und profitiere von einer verkürzten Time-to-Hire.
FAQ | Häufige Fragen
Das Data Modul erhebt und analysiert Daten für dich, sodass du anhand der gewonnenen Erkenntnisse dein Recruiting optimieren kannst. Das Modul ermöglicht es dir also, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren.
Für ein sinnvolles und datengetriebenes Recruiting braucht du:
- Vergleichbare Daten – zum Beispiel die Klickstatistiken der Anzeigen.
- Eine Zusammenführung und Visualisierung dieser Daten – zum Beispiel in Form eines Dashboards.
Wenn du beispielsweise weißt, welche Anzeigenformate besonders gut für dich funktionieren, hast du die Möglichkeit, die Time-to-Hire zu verkürzen. Somit kann sich datengetriebenes Recruiting positiv auf deinen Unternehmenserfolg auswirken.
Die Kosten für das Data Modul betragen 389 € pro Monat. Hier geht’s zur detaillierten Übersicht über die GOhiring Preise.
Ja, du kannst das Data Modul sowohl in Verbindung mit einem ATS als auch ohne ATS nutzen.
Die folgenden Kennzahlen lassen sich kombinieren und mit weiteren Daten anreichern. Daraus ergeben sich vergleichbare Kennzahlen, anhand derer sich der Recruiting-Prozess steuern lässt.
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Recruiting KPI |
Beschreibung |
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Views je Kanal |
Anzahl, wie oft eine Stellenanzeige angeschaut wurde |
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Klicks auf Bewerber-Button |
Anzahl der Klicks auf den „Jetzt-Bewerben“-Button und damit Start des Bewerbungsprozesses |
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Anzahl Bewerbungen je Kanal |
Anzahl der eingegangenen Bewerbungen einer Stellenanzeige je Kanal (abgeschlossene Bewerbungsvorgänge) |
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Anzahl der Bewerbungen ausreichender Qualität je Kanal |
Anzahl, wie viele Bewerbungen auf eine Stellenanzeige von ausreichend qualifizierten Kandidat:innen aus einem bestimmten Kanal eingegangen sind |
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Anzahl Einstellungen je Kanal |
Anzahl, wie viele Kandidat:innen auf eine Stellenanzeige über einen Kanal eingestellt wurden |
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Kosten je Veröffentlichung |
Anzeigenpreis bei Jobboards mit fester Buchung von Stellenanzeigen bzw. Gesamtkosten je Anzeige bei Meta-Stellenbörsen |
Das Data Modul umfasst drei Dashboards:
- Anzeigen-Monitor: Mit dem Anzeigen-Monitor behältst du den Überblick über alle Stellenanzeigen und trackst Daten wie Kosten, Live-Status der Anzeigen, gebuchte Kanäle und mehr.
- Neu-Schaltungen: Mit den Neu-Schaltungen verpasst du kein Ablaufdatum mehr und veröffentlichst Anzeigen rechtzeitig neu – für eine kürzere Time-to-Hire!
- Anzeigen-Tester: Der Anzeigen-Tester bietet dir einen Einblick in deine Recruiting-Performance – ohne lange Datenrecherche. Vergleiche Metriken und finde die beste Version deiner Anzeige.
Sprich uns an
Jobbörsen, Social Media oder Programmatic: Stellenanzeigen auf +1.000 Kanälen per Mausklick schalten und Performance messen – von einem Ort aus.
