apetito verbessert
Recruiting-Effizienz
Die apetito AG ist Markt- und Innovationsführer für Gemeinschafts- und Individualverpflegung. Seit 2021 verbessert sie ihre Recruiting-Prozesse mit GOhiring.
Circa 5.000
PRO | Analytics
+ 200
Vor GOhiring haben wir pro Schaltung circa zehn Minuten gebraucht. Jetzt sind wir bei einer Minute pro Posting – für uns eine extreme Zeitersparnis. Drei, vier Klicks, fertig.
Herausforderung
Ein effizienterer Posting-Prozess
apetito besetzt mehr als 200 offene Positionen pro Jahr. Darunter sowohl Blue Collar als auch White Collar Jobs. Um diese vielen unterschiedlichen Positionen zu schalten, nutzt apetito diverse Recruiting-Kanäle. Das bringt Herausforderungen mit sich:
- Hoher Zeitaufwand: Viele separate Jobpostings und Dokumentation
- Unübersichtlicher Prozess: Jobpostings über verschiedene Accounts
Vorher
Ohne GOhiring
Vor der Nutzung von GOhiring war der Prozess, Stellenanzeigen zu schalten, kleinschrittig, zeitaufwendig und unübersichtlich. Jede Anzeige musste separat und nacheinander auf den unterschiedlichen Recruiting-Kanälen geschaltet werden.
Jeder Kanal erforderte einen separaten Login und die Anzeige musste mehrfach manuell kopiert und eingefügt werden.
Um den Überblick über alle Positionen und Schaltungen zu behalten, wurden Übersichten in Excel-Tabellen dokumentiert. Alle Informationen händisch zu pflegen, war sehr fehleranfällig.
Implementierung
GOhiring ist standardmäßig in mehr als zehn Bewerbermanagementsysteme (ATS) integriert. Darunter auch das ATS, das apetito nutzt. Somit konnte apetito ohne kompliziertes Setup sofort mit dem Multiposting starten.
Nachher
Mit GOhiring
Mit GOhiring wickelt apetito den gesamten Recruiting-Prozess an einem Ort ab – direkt aus dem bestehenden ATS heraus.
Es ist nicht mehr nötig, sich für jeden Kanal neu einzuloggen. Über 1.000 Recruiting-Kanäle können direkt über das Multiposting genutzt werden.
Das spart viel Zeit: Vor der Nutzung von GOhiring benötigte apetito mehr als 10 Minuten pro Anzeigenschaltung.
Jetzt dauert der Prozess weniger als eine Minute. Die Stellenanzeigen werden direkt aus dem ATS übernommen und mit nur wenigen Mausklicks auf den gewünschten Kanälen veröffentlicht.
Dabei können mehrere Kanäle gleichzeitig ausgewählt werden.
Neben der Zeitersparnis profitiert apetito besonders durch die neu gewonnene Übersichtlichkeit.
Sowohl das Recruiting-Team als auch andere Beteiligte, wie beispielsweise zuständige Fachbereiche können alle Informationen zu den Jobpostings an einem Ort einsehen – fehleranfällige Excel-Übersichten sind nicht mehr nötig.
Ein weiterer Vorteil: Die große Auswahl an direkt verfügbaren Kanälen erlaubt schnelles und unkompliziertes Testen neuer Kanäle.
Multiposting mit GOhiring ist ein bisschen wie Onlineshopping. Wir können neue Jobbörsen für unsere Positionen entdecken und dank direkter Anbindung sofort testen.
Analytics-Modul
Ersparnis dank Recruiting Analytics
Mit dem Analytics Modul kann apetito alle Recruiting-Aktivitäten noch besser tracken und auswerten. Anhand echter Daten kann apetito nachvollziehen, welche Kanäle die meisten qualifizierten Bewerbungen pro Position generieren.
So hat apetito bereits Geld eingespart, da das Budget jetzt gezielter für gut funktionierende Kanäle eingesetzt wird.
Das Ergebnis
Zeitersparnis
10x schnelleresJobposting
Übersicht
Gesamter Prozess
an einem Ort
Kosteneffizienz
Budget optimieren
mit Analytics
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Jobbörsen, Social Media oder Programmatic: Stellenanzeigen auf +1.000 Kanälen per Mausklick schalten und Performance messen – von einem Ort aus.