EGN besetzt Stellen 72 % schneller dank GOhiring
Die EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH steht für nachhaltige Entsorgungslösungen mit Innovation. Trotz eines breit gefächerten Leistungsspektrums – von Abfallmanagement über Recycling bis hin zu kommunalen Dienstleistungen – bleibt EGN ihrer Mission treu: Ressourcen verantwortungsvoll nutzen und Umweltbewusstsein fördern.
Das Erfolgsgeheimnis? Ein starker regionaler Bezug, innovative Prozesse und ein echtes Engagement für Nachhaltigkeit.
In dieser Case Study berichtete Timo Zeleznik, Head of Recruiting bei EGN, wie das Entsorgungsunternehmen mit GOhiring datengetriebene Personalgewinnung umsetzen konnte.
circa 1.200
Entsorgungsdienstleistungen
circa 43
Timo von EGN
Mit GOhiring haben wir eine zentrale Übersicht über alle relevanten KPIs wie Klickzahlen, Bewerberquote und Kosten pro Einstellung. So treffen wir fundierte Entscheidungen für unsere Recruiting-Strategie.
Herausforderung vor GOhiring
Ungenutztes Recruiting-Potenzial durch fehlende Datenübersicht
Vor GOhiring war es für EGN schwierig, Recruiting-KPIs effizient zu erfassen, geschweige denn datengetriebene Recruiting-Entscheidungen zu treffen. Die Daten zur Recruiting-Performance einzelner Kanäle waren verstreut und das Unternehmen hatte keine klare Übersicht über die Wirksamkeit der geposteten Stellenanzeigen.
Die Agentur, über die EGN vor GOhiring Stellenanzeigen abwickelte, lieferte zwar Reports, aber diese waren wenig aussagekräftig: Sie enthielten zwar Informationen über Klicks und Interaktionen, aber es fehlte eine genaue Definition dieser Begriffe. Auch die Herkunft der interagierenden Kandidat:innen konnte das Entsorgungsunternehmen nicht nachvollziehen.
Dementsprechend konnte EGN die Performance von Stellenanzeigen nicht vergleichen und den Erfolg der eingesetzten Recruiting-Strategie nicht messen – das Stellenanzeigenschalten glich einer Blackbox. Auch A/B-Tests – also beispielsweise das Testen von unterschiedlichen Titeln in Stellenanzeigen – konnte das Unternehmen in diesem Setting nicht umsetzen.
EGN hat schnell erkannt, dass sie das Tracking grundlegend überdenken und neue Tools einsetzen müssen, um ihre Recruiting-Strategie datenbasiert zu optimieren. Neben Transparenz, wünschte sich das Recruiting-Team auch eine zentrale Lösung, die ihnen alle wichtigen Recruiting-Daten auf einen Blick zeigen konnte.
Die Hürden von EGN auf einen Blick:
- Blackbox Recruiting: Fehlende Transparenz über Kanal-Performance und keine nachvollziehbaren Daten.
- Post & Pray: Stellenanzeigen wurden gepostet, ohne Erfolge abschätzen oder auswerten zu können.
- Mangelnde Kontrolle: Recruiting-Daten waren verstreut, was eine Analyse fast unmöglich machte.
- Lückenhafte Candidate Personas: Aufgrund der unüberschaubaren Datenlage konnte EGN ihre Zielgruppe weder anhand von Datenanalysen definieren noch erreichen.
Implementierung von GOhiring
Die Implementierung von GOhiring verlief reibungslos – dank der Integration in das Applicant Tracking System (kurz: ATS) rexx und die Betreuung durch das GOhiring-Team.
EGN entschied sich für GOhiring, um endlich einen Überblick über alle Stellenanzeigen und Performance-Daten zu erhalten.
Die einfache Integration, die transparente KPI-Analyse und die Effizienzsteigerung im gesamten Prozess hat EGN überzeugt. Die beste Basis für datengetriebenes Recruiting!
Timo von EGN
Seit der Einführung von GOhiring hat sich unser Recruiting deutlich verbessert: Wir sparen viel Zeit ein, weil wir manuelle Aufgaben wie das Jobposting oder Datenrecherchen automatisieren konnten. Außerdem haben wir einen besseren Überblick über unsere Recruiting-Aktivitäten und wichtige KPIs.
Lösungen
Mit GOhiring
Die EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH hat mit GOhiring eine Lösung gefunden, die ihr Recruiting endlich auf Daten stützt: Mit GOhiring hat das Unternehmen eine zentrale Übersicht über alle Stellenanzeigen sowie relevanten Kennzahlen.
Mithilfe von transparent aufbereiteten Daten kann EGN das Recruiting-Budget deutlich effizienter einsetzen. Statt nach Bauchgefühl zu verteilen, investiert EGN gezielt in die Jobplattformen, die die besten Ergebnisse liefern.
Durch die Auswertung von Leistungskennzahlen wie Bewerbungsstarts und Conversion Rates erkennen sie genau, welche Kanäle wirklich performen und wo sich Investitionen lohnen. Die Daten zeigen EGN, welche Plattformen in welcher Phase des Funnels besonders stark sind.
EGN konnte wichtige KPIs wie die Time-to-Hire, die Pass-Through-Rate sowie die Bewerbungen pro Tag deutlich verbessern:
→ Time-to-Hire: von 108 auf 30 Tage reduzieren (fast 4x schneller)
→ Mehr Bewerbungen: 14,79 anstatt 8,11 (82 %) täglich.
→ Pass-Through-Rate: von 2,5 Stunden auf 1,38 Stunden pro Tag (44,8 %)
EGN erhöht dank GOhiring also nicht nur die Anzahl an Bewerbungen, sondern besetzt offene Stellen nun 3x schneller als zuvor!
Nützliche Candidate Personas auf Datengrundlage
Mit GOhiring gelang es EGN, ihre Candidate Personas für White Collar und Blue Collar Jobs zu verfeinern, sodass Stellenanzeigen potenzielle Kandidat:innen optimal ansprechen. Die Grundlage dafür bildete eine strukturierte Auswertung vorangegangener Bewerbungen.
All diese Daten kann EGN mit GOhiring jetzt direkt über ihr ATS tracken und auswerten. So erkannte das Unternehmen wichtige Muster und erhielt wertvolle Erkenntnisse über die Bedürfnisse, Erwartungen und das Suchverhalten ihrer Zielgruppen.
Das Ergebnis: differenzierte, realitätsnahe Candidate Personas, die sowohl die digitalen Gewohnheiten als auch die typischen Karriereziele von White- und Blue-Collar-Bewerber:innen abbilden. Diese Personas fließen nun gezielt in die Gestaltung der Stellenanzeigen ein.
Einfaches Testing
Dank des Zugangs zu über 1.000 Job- und Nischenplattformen direkt über GOhiring kann EGN außerdem neue Kanäle schnell und ohne zusätzliche Einrichtung ausprobieren.
Mithilfe von unkomplizierten A/B-Tests teste EGN verschiedene Anzeigentitel und -texte, Layouts oder Benefits direkt miteinander vergleichen.
Erfolge auf einen Blick:
- Kürzere Time-to-Hire: EGN besetzte offene Stellen jetzt bis zu 72 % schneller.
- Mehr Bewerbungen: Seit GOhiring verzeichnet EGN 6,6 Bewerbungen mehr pro Tag.
- Geringere Kosten: EGN spart dank GOhiring 45 % an Recruiting-Budget ein.
- Schnellere Bearbeitung von Bewerbungen: Die durchschnittliche Bearbeitungsdauer von Bewerbungen wurde von 2,5 Stunden auf 1,38 Stunden gesenkt.
Timo von EGN
Wir würden GOhiring definitiv weiterempfehlen. Das Tool spart Zeit, weil es unser Jobposting automatisiert. Die einfache Handhabung und die professionelle Betreuung hat unser Recruiting deutlich effizienter und erfolgreicher gemacht.
Das hat EGN erreicht:
Datengetriebenes
Recruiting
Alle KPIs
auf einen Blick
Time-to-Hire
verkürzt
auf 1 Monat statt
3,5 Monate
Anzahl an
Bewerbungen
pro Tag
um 82 % erhöht
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