80 % schnelleres Jobposting für Peek&Cloppenburg* dank GOhiring
Die Peek&Cloppenburg* KG Hamburg zählt zu den führenden Modehäusern im deutschsprachigen Raum.
Das Recruiting-Team verantwortet zentral die Publikation und Performance aller Stellenanzeigen – mit dem Ziel, qualifizierten Traffic zu erzeugen und passende Bewerbungen zu generieren. Die operative Personalgewinnung für Verkaufspositionen erfolgt in den jeweiligen Stores, während die Besetzung von Führungsrollen aus der Zentrale gesteuert wird.
Das Talent-Acquisition-Team besteht aus sechs Personen – das unterstreicht die strategische Bedeutung des Recruitings bei P&C*. Der Anspruch geht dabei über die reine Stellenbesetzung hinaus: Eine positive Candidate Experience steht im Fokus.
circa 3.000
Textiler Einzelhandel
Offene Positionen/Jahr
circa 200-300
Lucille von P&C*
Persönlicher Kontakt über den kompletten Prozess hinweg, ein einheitlicher Auftritt und wertschätzende Kommunikation – auch bei einer Absage – sind für uns keine Extras, sondern die Grundlage unserer Recruiting-Strategie.
Gleichzeitig verantwortet das Team die komplette Recruiting-Infrastruktur: ATS-Pflege, Stellenausschreibungen, Kampagnen, Budgetsteuerung und die Analyse, welche Recruiting-Maßnahmen wirklich wirksam sind.
Um den steigenden administrativen Aufwand zu reduzieren und mehr Transparenz in die Personalgewinnung zu bringen, setzt Peek&Cloppenburg* KG Hamburg seit geraumer Zeit auf das Multiposting von GOhiring.
Herausforderung vor GOhiring
Viele manuelle Aufgaben und fehlende Übersicht
Vor der Einführung von GOhiring war das Jobposting bei Peek&Cloppenburg* KG Hamburg stark fragmentiert: Stellenanzeigen mussten einzeln auf über 10 unterschiedlichen Jobportalen (durchschnittliche Anzahl an Posts pro Plattform: ca. 50) veröffentlicht und gepflegt werden.
Das war nicht nur zeitaufwändig, sondern auch fehleranfällig – denn je höher der manuelle Aufwand, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit für Unachtsamkeiten im Prozess.
Gerade bei vielen parallel offenen Positionen wurde der Prozess schnell unnötig kompliziert und kostete dem Recruiting-Team wertvolle Zeit. Für den Textilhändler war klar: Der Jobposting-Prozess muss zentraler, effizienter und transparenter werden.
Die Hürden von P&C* auf einen Blick:
- Fragmentierte Prozesse über viele Portale hinweg: Stellenanzeigen wurden auf unterschiedlichen Jobbörsen mit separaten Logins veröffentlicht und verwaltet.
- Hoher Zeitaufwand pro Jobposting: Der größte Aufwand entstand bei der manuellen Distribution auf einer Vielzahl an Jobportalen – das dauerte rund 20-30 Minuten pro Vakanz.
- Fehleranfälligkeit: Die portalweise Bearbeitung der Jobanzeigen erhöhte zusätzlich die Fehleranfälligkeit, etwa durch das Risiko vertauschter oder falsch hinterlegter Links.
- Keine zentrale Kosten- und Vakanzübersicht: Kosten und aktive Anzeigen waren zwar einsehbar, jedoch nur mit zusätzlichem manuellem Aufwand.
Daniela von P&C*
Vor GOhiring war vor allem der Zeitaufwand unser größtes Thema – viele verschiedene Stellenportale, viele Logins, viele Wiedervorlagen.
Implementierung von GOhiring
Fokus auf zentrale Steuerung und Zeitersparnis
Der entscheidende Faktor für GOhiring war die Multiposting-Funktion: Stellenanzeigen lassen sich zentral steuern und mit wenigen Klicks gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlichen.
Während der Schaltprozess zuvor rund 20-30 Minuten pro Ausschreibung dauerte, reduzierte sich dieser Aufwand für das Unternehmen auf nur 5 Minuten! Eine Zeitersparnis, die P&C* für andere Recruiting-Aufgaben – Active Sourcing, Analysen, Strategie – nutzen kann.
Dank der Integration in rexx systems bleibt das Recruiting-Team dabei in seiner gewohnten Systemumgebung – ohne Toolwechsel.
Lösungen mit GOhiring
Weniger Administration. Mehr Überblick.
Seit dem Einsatz von GOhiring arbeitet das Recruiting bei Peek&Cloppenburg* KG Hamburg deutlich strukturierter. Vor allem der operative Aufwand im Jobposting wurde erheblich reduziert – mit messbaren Effekten auf Effizienz und Steuerbarkeit.
Das Ergebnis: spürbare Zeitersparnis, die das Team gezielt in den direkten Austausch mit Bewerber:innen investieren kann – und damit in eine bessere Candidate Experience.
Daniela von P&C*
Ein absoluter Pluspunkt an der Integration von GOhiring in unser ATS rexx ist die gebündelte Kosten- und Vakanzübersicht. So behalten wir mühelos den Überblick.
Kampagnen auf Indeed & LinkedIn
Große Effekte. Weniger Aufwand.
Auch bei Kampagnen auf LinkedIn und Indeed profitiert Peek&Cloppenburg* KG Hamburg von der zentralen Steuerung über GOhiring.
- LinkedIn: Die Veröffentlichung funktioniert reibungslos und schnell – Time-to-Hire und Qualität der Bewerbungen sind gleich geblieben, während sich der operative Aufwand deutlich reduziert hat.
- Indeed: P&C* steuert aktuell mehrere Kampagnen parallel für unterschiedliche Zielgruppen. Budgets werden dabei flexibel an den aktuellen Bedarf angepasst – je nach Recruiting-Prioritäten. Die Kampagnen laufen stabil und effektiv, bei deutlich weniger manueller Arbeit und gleichbleibender Performance.
Neben diesen beiden Hauptplattformen setzt Peek&Cloppenburg* KG Hamburg bewusst auf einen breiten Kanal-Mix: Anstatt ausschließlich auf großen Player zu bespielen, nutzt das Retail-Unternehmen zusätzlich kostenlose Plattformen wie Jobted und WhatJobs sowie spezialisierte Portale wie Studysmarter und ausbildung.de.
So erreicht das Recruiting-Team unterschiedliche Zielgruppen passgenau und bleibt in der Kanalwahl flexibel.
Erfolge von P&C* auf einen Blick:
- Über 80 % Zeitersparnis beim Jobposting: Das Schalten einer Stellenanzeige dauert heute nur noch 5–10 Minuten statt zuvor rund 20-30 Minuten.
- Mehr Fokus auf strategische Recruiting-Arbeit: Die eingesparte Zeit nutzt das Talent-Acquisition-Team gezielt für Recruiting-Controlling, Automatisierung und Active Sourcing.
- Weniger Fehler im Postingprozess: Durch zentrale Steuerung und weniger manuelle Schritte sank die Fehleranfälligkeit.
- Zentrale Steuerung und flexible Kanalwahl: Alle Stellenanzeigen, Laufzeiten und Buchungen werden zentral über GOhiring bearbeitet. Standard-Kanäle sind mit wenigen Klicks bedient – und auch neue Kanäle lassen sich flexibel und ohne zusätzliches Setup testen.
Lucille von P&C*
Mit GOhiring steuern wir alle Jobanzeigen an einem Ort. Kein Portal-Hopping mehr, keine separaten Logins. Außerdem sehen wir dank den Remindern bzw. der Übersicht, wann welche Vakanz auf welchem Portal ausläuft – das spart Zeit, minimiert Fehler und senkt Kosten.
Das hat Peek&Cloppenburg* mit GOhiring erreicht:
Jobposting >80 %
schneller
von rund 30min auf
5min pro Stelle
Mehr Zeit für
Strategie
mehr Fokus auf
Candidate Experience
Zentrale Steuerung aller Jobanzeigen
alle Kanäle und Laufzeiten
an einem Ort
*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Das ist ein Beitrag der Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg KG Hamburg, deren Standorte Du hier findest: https://sohub.io/8x1q.
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