thermondo senkt mit GOhiring die Cost-per-Hire um rund 25 %
thermondo denkt Handwerk neu: Als Deutschlands größter Heizungsinstallateur verbaut das Berliner Cleantech-Unternehmen seit rund zwei Jahren ausschließlich Wärmepumpen – und konnte so schon über eine Million Tonnen CO₂ einsparen.
Das Recruiting-Team von thermondo ist breit aufgestellt – mit 13 Mitarbeitenden, verteilt auf Berlin und mehrere Regionen in Deutschland. Besonders im Fokus: der Bereich Handwerk. Hier steuert thermondo dem Fachkräftemangel sogar mit einem eigenen Quereinsteigerprogramm in Form einer Akademie entgegen.
In Zusammenarbeit mit GOhiring hat das Unternehmen seine Personalgewinnung optimiert.
1.000
Energie
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Ingrid von thermondo
Vor GOhiring fehlte uns die Transparenz im Recruiting. Wir konnten unsere Kampagnen weder tracken noch optimieren – das Recruiting lief eher nach dem Gießkannenprinzip.
Herausforderung vor GOhiring
Gießkannenprinzip und manuelle Zeitfresser
Bevor thermondo auf GOhiring Multiposting setze, war das Recruiting von vielen manuellen Prozessen und wenig Transparenz geprägt.
Stellenanzeigen wurden über eine zwischengeschaltete Agentur ausgespielt. Leider dauerte der Jobposting-Prozess so oftmals bis zu einer Woche – was weder effizient noch zeitgemäß ist.
Ein weiteres großes Manko: Es gab kaum belastbare Zahlen zur Performance der Kampagnen. Tracking und Optimierung gestalteten sich schwierig. Das Recruiting-Team arbeitete weitgehend im Blindflug und konnte nicht erkennen, ob das eingesetzte Budget auch zielführend war.
Dadurch betrieb thermondo eher Recruiting nach dem Gießkannenprinzip. Besonders frustrierend: Trotz hohem Budget blieben die gewünschten Bewerbungen aus. Auch die Kommunikation mit Jobportalen lief nicht immer reibungslos: Dem Recruiting-Team fehlte die Kontrolle über Jobbörsen-Preise und Flexibilität bei der Kanalauswahl.
Für thermondo war schnell klar: Die Recruiting-Prozesse müssen modernisiert, die Steuerung zentralisiert und die Personalgewinnung wirklich datenbasiert werden.
Die Hürden von thermondo auf einen Blick:
- Gießkannenprinzip statt Strategie: Zielgerichtete Steuerung oder Kanaltests waren kaum möglich.
- Zeitfresser-Prozesse: Stellenanzeigen brauchten teils eine Woche bis zur Veröffentlichung – wegen manueller Abstimmungen mit externer Agentur.
- Keine Kontrolle, keine Flexibilität: Preise, Platzierungen und Kampagnen liefen über Dritte – das Recruiting-Team hatte wenig Einfluss.
Ingrid von thermondo
Ich kannte GOhiring bereits aus meinem vorherigen Unternehmen – die Erfahrung war durchweg positiv. Deshalb war für mich klar, dass ich auch bei thermondo auf diese Lösung setzen möchte.
Implementierung von GOhiring
Die Entscheidung für GOhiring fiel bei thermondo bewusst: Ingrid hatte schon mit GOhiring gearbeitet und wusste, dass sie mit hoher Zuverlässigkeit und individueller Betreuung rechnen konnte.
Das Setup verlief entsprechend reibungslos: Innerhalb kürzester Zeit war die Anbindung – insbesondere im Hinblick auf die Indeed-Aktivitäten – abgeschlossen und das Recruiting-Team konnte direkt in ihrem ATS Personio loslegen.
Die Zusammenarbeit war von Anfang an von klaren Abläufen, schneller Umsetzung und kompetenter Beratung geprägt.
Ingrid von thermondo
Die Kommunikation durch GOhiring ist immer super schnell, zuverlässig und zielführend. Ich fühle mich sehr gut betreut und beraten.
Lösungen mit GOhiring
Mehr Tempo und bessere Ergebnisse
Seit dem Einsatz von GOhiring hat sich das Recruiting bei thermondo spürbar verändert – und zwar in allen Bereichen.
Das Schalten von Stellenanzeigen, das früher mehrere Tage in Anspruch nahm, erledigt das 13-köpfige Team heute mit wenigen Klicks. Statt langwieriger Abstimmungen mit Agenturen oder Plattformen läuft das Jobposting nun schnell, direkt und flexibel – und das bei voller Kostenkontrolle.
Vor allem das datengetriebene Arbeiten macht einen großen Unterschied: Kampagnen lassen sich nun gezielt steuern, regelmäßig auswerten und kontinuierlich optimieren. Das sorgt nicht nur für bessere Planbarkeit, sondern auch für bessere Ergebnisse: Bei gleichbleibendem Budget erzielt thermondo heute mehr – und qualitativ hochwertigere – Bewerbungen. Auch wichtige KPIs wie der Cost per Hire konnten im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessert werden.
→ Cost-per-Hire von 2023 auf 2024 um rund 25 % gesunken
→ Anzahl Bewerbungen von 2023 auf 2024 um rund 15 % gestiegen
Ein weiterer Vorteil: GOhiring macht es leicht, neue Kanäle zu testen. Statt pauschaler Gießkannenlogik setzt thermondo heute bewusst auf passgenaue Kanäle – darunter auch Social Media und Nischenportale. Das Recruiting ist dadurch flexibler, individueller und zielgerichteter geworden.
Messbare Erfolge auf Indeed dank Gehaltsangaben
Auch bei Indeed zahlt sich das neue Setup aus. Dank optimierter Kampagnenstruktur, klarer Performance-Auswertung und gezielten Anpassungen hat sich die Wirkung der Anzeigen deutlich verbessert.
Besonders hilfreich: Das monatliche Monitoring erlaubt es, Conversion-Raten zu verstehen und gezielt zu verbessern – etwa durch optimierte Stellentitel oder präzise Gehaltsangaben.
Apropos Gehalt: thermondo kommuniziert seit März 2024 das Gehalt transparent in ihren Anzeigen. Das Ergebnis? Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen ist spürbar gestiegen.
Positive Entwicklungen auf einen Blick:
- Schneller und dennoch weniger Aufwand: Statt tagelanger Abstimmungen reichen heute wenige Klicks für das Schalten und Streuen von Stellenanzeigen.
- Datenbasiert statt Bauchgefühl: Kampagnen werden regelmäßig analysiert, optimiert und gezielt auf die Zielgruppe ausgerichtet.
- Mehr und bessere Bewerbungen: Höhere Bewerberqualität, mehr Reichweite und spürbar geringere Kosten pro Einstellung.
- Gesteigerte Performance bei Indeed: Dank gezieltem Kampagnen-Setup, klarem Monitoring und Gehaltsangaben stiegen Sichtbarkeit und Conversions.
Ingrid von thermondo
Früher haben wir Tage gebraucht, um Anzeigen zu schalten – heute reichen wenige Klicks. GOhiring hat unsere Prozesse enorm beschleunigt. Jetzt steuern wir unsere Kampagnen viel gezielter, testen neue Kanäle und sehen endlich, was wirklich funktioniert.
Das hat thermondo erreicht:
Daten statt
Bauchgefühl
geringere Kosten,
mehr Bewerbungen
Jobposting
beschleunigt
von 1 Woche
auf wenige Klicks
Top-Performance
auf Indeed
mehr Bewerbungen,
gleiches Budget
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