Bis zu 76 % mehr Bewerbungen über LinkedIn. Mit Kampagnen statt Einzelanzeigen.
Einer der stärksten Kanäle für passende Bewerbungen auf White-Collar-Positionen. Jetzt mit Kampagnen noch mehr rausholen.
In 30 Minuten weißt du, ob LinkedIn Kampagnen zu deinem Recruiting passen. Inklusive Angebot zum unverbindlichen Testen.
Diese Unternehmen vertrauen dem Kampagnen-Management von GOhiring
LinkedIn + Kampagnen = 76 % mehr begonnene Bewerbungen für White Stellen
26 Mio.
LinkedIn Nutzer:innen in der DACH-Region. 1
9.000
Bewerbungen werden pro Minute auf LinkedIn abgeschickt. 2
49
Personen werden pro Minuten +ber LinkedIn eingestellt. 2
66 %
Kostenverringerung bei der Umstellung auf Recruiting Kampagnen. 4
52 %
geringere Kosten pro Klick beim Wechsel von Einzelschaltungen auf RecruitingKampagnen 5
11 %
bessere Conversion für Kampagnen-Postings 6
LinkedIn ist die führende Plattform für White-Collar-Talente. Ohne Kampagnenstruktur bleibt das Potenzial aber ungenutzt.
Egal, ob du LinkedIn schon einsetzt oder neu starten willst – mit einer Kampagne ab 1.000 € pro Monat steuerst du deine Performance aktiv und erreichst die richtigen White-Collar-Talente.
Ein Budget. Volle Anpassbarkeit.
Statt feste Beträge pro Stellenanzeige zu buchen, definierst du ein monatliches Kampagnenbudget, das flexibel über mehrere Positionen hinweg eingesetzt wird. Monatlich anpass- und flexibel pausierbar.
Transparenz statt Vermutung.
Du siehst klar, welche Stellen performen, wie sich Klick- und Bewerbungspreise entwickeln und wo Optimierungspotenzial liegt. LinkedIn wird von der „Blackbox“ zum messbaren Performance-System.
Nicht wahllos posten. Aktiv steuern.
Deine Kampagne wird kontinuierlich überwacht und optimiert – von Budgetverteilung bis Anzeigeninhalt. Statt „Post & Pray“ steuerst du deine Performance entlang relevanter KPIs. Wir beraten dich, wo du aktiv werden solltest.
Investieren, wo es Wirkung zeigt.
Budgets werden an Stellen-Schwierigkeit und Wettbewerb festgelegt und dynamisch angepasst. So vermeidest du, zu knappe Budgets bei kritischen Rollen und unnötige Ausgaben bei einfachen Profilen.
Mit der LinkedIn Kampagne erhältst du ein starkes Hybrid-Modell, das die Vorteile von Job Slots und dem Performance-basierten P4P-Modell intelligent kombiniert.
LinkedIn Kampagne in 3 Schritten starten
Starte deine LinkedIn Job Kampagne mit wenigen Klicks – wir begleiten dich von der Strategie bis zur Aktivierung. In nur drei Schritten wird LinkedIn zu deinem steuerbaren White-Collar-Recruiting-Kanal.
Buche dir deinen Termin und bespreche gemeinsam mit unseren Recruiting-Expert:innen deine aktuelle Recruiting-Strategie sowie deine offenen White-Collar-Stellen. Wir analysieren Bedarf, Wettbewerb und Potenzial auf LinkedIn.
Auf Basis deiner Informationen und der aktuellen LinkedIn-Marktsituation erstellen wir ein maßgeschneidertes Kampagnen-Angebot – inklusive Budgetempfehlung, Struktur und Performance-Logik.
Nach deiner Freigabe richten wir deine Kampagne in deinem Multiposting-Account ein. Du schaltest deine Stellen weiterhin über den gewohnten Buchungsprozess – wir übernehmen die Kampagnenlogik und Performance-Steuerung. Zum Start erhältst du alle relevanten Onboarding-Materialien, Best Practices und Vorlagen. Unser Customer-Experience-Team steht dir jederzeit zur Seite.
Kund:innen und Partner über GOhiring
Leiterin Personal
Recruiter
Recruiterin
Recruiting Referentin
HR Managerin
In 30 Minuten zu mehr Bewerbungen und besseren Kosten über LinkedIn
Klar, konkret und direkt umsetzbar – basierend auf deinen aktuelle offenen Vakanzen besprechen wir:
- Passt LinkedIn wirklich zu deinen offenen White-Collar Stellen?
- Wo aktuell ungenutztes Performance-Potenzial liegt
- Welche Budgethöhe für eure Rollen sinnvoll ist
- Dein unverbindliches Kampagnen-Angebot – direkt im Anschluss
FAQ | Häufige Fragen
Was unterscheidet Kampagnen von Einzelanzeigen?
Statt jede Stelle einzeln zu buchen, laufen mehrere Positionen gemeinsam in einer Kampagne. Das Budget wird automatisch auf die Stellen verteilt, die gerade Reichweite und Bewerbungen benötigen. So entsteht mehr Kontrolle über die Performance – und in vielen Fällen bessere Ergebnisse bei geringeren Kosten.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Nein, es gibt keine feste Mindestlaufzeit.
Wir empfehlen jedoch eine Laufzeit von mindestens 3 Monaten, damit sich die Kampagne optimal einspielen kann und du eine fundierte, datenbasierte Entscheidung zur Performance treffen kannst.
Wir nutzen bereits Indeed Kampagnen – passt das trotzdem?
Ja, sehr gut sogar. Indeed Kampagnen sind stark für breite Zielgruppen und viele Blue-Collar Rollen. LinkedIn Kampagnen ergänzen das ideal für White-Collar Recruiting.
Viele Unternehmen kombinieren beide Ansätze, um ihre Zielgruppen gezielter anzusprechen und ihre Recruiting-Performance insgesamt zu verbessern.
Für welche Stellen lohnt sich eine LinkedIn Kampagne besonders?
LinkedIn Kampagnen eignen sich besonders für White-Collar Rollen wie:
IT, Vertrieb, Marketing, HR, Finance, Engineering oder Management
Vor allem dann, wenn mehrere dieser Positionen gleichzeitig besetzt werden sollen.
Sind LinkedIn Kampagnen ein offizielles LinkedIn-Produkt?
Ja. LinkedIn Kampagnen basieren auf dem offiziellen LinkedIn Performance-Modell (Pay-for-Performance) und werden in Partnerschaft mit LinkedIn umgesetzt. Du nutzt also ein etabliertes LinkedIn Produkt – erweitert um Kampagnenlogik und Performance-Steuerung.