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Insidertipps für Recruiting Analytics: Mit diesen Kennzahlen optimierst du dein Recruiting
In diesem eBook erfährst du:
- Wie du die Kosten pro Bewerber:in senkst
- Wie du schneller im Hiring-Prozess wirst
- Wie du mehr qualifizierte Bewerber:innen erhältst
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Mehr InformationenStefan Kramer, ehem. Geschäftsführer WISAG Job & Karriere GmbH & Co. KG
Wer die Kosten pro Bewerber:in senken und schneller im Hiring-Prozess werden will, kommt an dem Thema Predictive Recruiting nicht mehr vorbei.
Hinter Recruiting Analytics verbirgt sich der Ansatz, Daten zu erheben, zu analysieren – und anhand der gewonnenen Erkenntnisse das Recruiting zu optimieren.
Recruiting Analytics ermöglicht es Personalabteilungen also, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren.
Für ein sinnvolles Recruiting Analytics brauchen Unternehmen:
- Vergleichbare Daten – zum Beispiel die Klickstatistiken der Jobbörsen.
- Eine Zusammenführung und Visualisierung dieser Daten – zum Beispiel in Form eines Dashboards.
Kennen Recruiter:innen beispielsweise die Kanäle, die besonders gut für sie funktionieren, haben sie die Möglichkeit, die Time-to-Hire zu senken. Somit kann Recruiting Analytics sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Die folgenden Kennzahlen lassen sich kombinieren und mit weiteren Daten anreichern. Daraus ergeben sich vergleichbare Kennzahlen, anhand derer sich der Recruiting-Prozess steuern lässt.
Recruiting KPI | Beschreibung |
Views je Kanal | Anzahl, wie oft eine Stellenanzeige angeschaut wurde |
Klicks auf Bewerber-Button | Anzahl der Klicks auf den „Jetzt-Bewerben“-Button und damit Start des Bewerbungsprozesses |
Anzahl Bewerbungen je Kanal | Anzahl der eingegangenen Bewerbungen einer Stellenanzeige je Kanal (abgeschlossene Bewerbungsvorgänge) |
Anzahl der Bewerbungen ausreichender Qualität je Kanal | Anzahl, wie viele Bewerbungen auf eine Stellenanzeige von ausreichend qualifizierten Kandidat:innen aus einem bestimmten Kanal eingegangen sind |
Anzahl Einstellungen je Kanal | Anzahl, wie viele Kandidat:innen auf eine Stellenanzeige über einen Kanal eingestellt wurden |
Kosten je Veröffentlichung | Anzeigenpreis bei Jobboards mit fester Buchung von Stellenanzeigen bzw. Gesamtkosten je Anzeige bei Meta-Stellenbörsen |
GOhiring ist eine führende Software-Lösung für automatisiertes Jobposting und Recruiting-Analytics.
Mit unserem Multiposting-Tool managen Recruiter:innen den gesamten Jobposting-Prozess bequem und übersichtlich an einem Ort. Anzeigen kaufen, direkt aus dem ATS heraus schalten, Performance messen und die richtigen Schlüsse ziehen – mit GOhiring im Handumdrehen erledigt.
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