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Insidertipps für Recruiting Analytics: Mit diesen Kennzahlen optimierst du dein Recruiting

In diesem eBook erfährst du:

  • Wie du die Kosten pro Bewerber:in senkst
  • Wie du schneller im Hiring-Prozess wirst
  • Wie du mehr qualifizierte Bewerber:innen erhältst

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Stefan Kramer, ehem. Geschäftsführer WISAG Job & Karriere GmbH & Co. KG

Wer die Kosten pro Bewerber:in senken und schneller im Hiring-Prozess werden will, kommt an dem Thema Predictive Recruiting nicht mehr vorbei.

Hinter Recruiting Analytics verbirgt sich der Ansatz, Daten zu erheben, zu analysieren – und anhand der gewonnenen Erkenntnisse das Recruiting zu optimieren. 

Recruiting Analytics ermöglicht es Personalabteilungen also, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren.

Für ein sinnvolles Recruiting Analytics brauchen Unternehmen:

  • Vergleichbare Daten – zum Beispiel die Klickstatistiken der Jobbörsen.
  • Eine Zusammenführung und Visualisierung dieser Daten – zum Beispiel in Form eines Dashboards.

Kennen Recruiter:innen beispielsweise die Kanäle, die besonders gut für sie funktionieren, haben sie die Möglichkeit, die Time-to-Hire zu senken. Somit kann Recruiting Analytics sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken.

Die folgenden Kennzahlen lassen sich kombinieren und mit weiteren Daten anreichern. Daraus ergeben sich vergleichbare Kennzahlen, anhand derer sich der Recruiting-Prozess steuern lässt.

Recruiting KPI

Beschreibung

Views je Kanal

Anzahl, wie oft eine Stellenanzeige angeschaut wurde

Klicks auf Bewerber-Button

Anzahl der Klicks auf den „Jetzt-Bewerben“-Button und damit Start des Bewerbungsprozesses

Anzahl Bewerbungen je Kanal

Anzahl der eingegangenen Bewerbungen einer Stellenanzeige je Kanal (abgeschlossene Bewerbungsvorgänge)

Anzahl der Bewerbungen ausreichender Qualität je Kanal

Anzahl, wie viele Bewerbungen auf eine Stellenanzeige von ausreichend qualifizierten Kandidat:innen aus einem bestimmten Kanal eingegangen sind

Anzahl Einstellungen je Kanal

Anzahl, wie viele Kandidat:innen auf eine Stellenanzeige über einen Kanal eingestellt wurden

Kosten je Veröffentlichung

Anzeigenpreis bei Jobboards mit fester Buchung von Stellenanzeigen bzw. Gesamtkosten je Anzeige bei Meta-Stellenbörsen

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