Die perfekte Karriereseite: Tipps, Tools & die wichtigste Elemente für bessere Bewerbungen

Zusammenfassung:

• Deine Karriereseite ist in der Regel eine Landingpage bzw. Unterseite auf deiner Website, auf der du alle deine offenen Stellen und dich als Arbeitgeber präsentierst.
• Eine gute Karriereseite verbessert die Bewerbungsqualität, weil sie Erwartungen, erste Fragen und nächste Schritte klärt.
• Authentizität schlägt Hochglanz: Wenn du zeigst, wie der Arbeitsalltag bei dir wirklich aussieht, gewinnst du auch die passende Talente.

Die Karriereseite ist einer der wichtigsten – und zugleich am meisten unterschätzten – Touchpoints im Recruiting. Noch bevor sich jemand bei dir bewirbt, entscheidet oft deine Karriere darüber, ob Talente eine Bewerbung in Betracht ziehen, weiterlesen oder abspringen. 

Innerhalb weniger Sekunden entsteht ein erster Eindruck davon, wie du als Unternehmen tickst, wofür du stehst und ob sich für Kandidat:innen die Bewerbung lohnt.

Doch viele Karriereseiten verschenken genau hier enormes Potenzial: Sie sind zu austauschbar, zu unklar, zu weit weg von der eigentlichen Zielgruppe. 

Dabei ist eine gute Karriereseite weit mehr als eine Sammlung offener Stellen! Sie ist Schaufenster, Orientierungshilfe und Filter zugleich – und damit ein zentraler Hebel für bessere Bewerbungen.

In diesem Artikel erfährst du:

• was eine überzeugende Karriereseite wirklich ausmacht, 
• warum sie heute entscheidend für erfolgreiches Recruiting ist und 
• wie du sie Schritt für Schritt so optimierst, dass sich die richtigen Talente angesprochen fühlen – und bewusst bei dir bewerben.

Legen wir los.

Definition: Was ist eine Karriereseite?

Eine Karriereseite ist der zentrale Ort auf deiner Website, auf der sich Bewerber:innen über dich als Arbeitgeber informieren und sich direkt für verfügbare Stellen bewerben können. 

Im besten Fall funktioniert eine Karriereseite wie eine gut kuratierte Landingpage: Sie zeigt nicht nur offene Jobs, sondern ist gezielt darauf ausgelegt, Talente zu überzeugen und zur Bewerbung zu führen. 

Struktur, Inhalte und Nutzerführung folgen dabei einem klaren Ziel – Conversion. Ähnlich wie im E-Commerce bzw. Marketing entscheidet auch hier die Kombination aus erstem Eindruck, relevanten Informationen und klaren Handlungsaufforderungen darüber, ob Interessenten weiterlesen oder abspringen.

Damit übernimmt sie gleich mehrere Funktionen: 

• Sie bündelt deine Stellenanzeigen, 
• erklärt deine Mission und Werte, 
• gibt Einblicke in Arbeitswelt, Unternehmenskultur und Team
• und führt Interessenten klar durch den Bewerbungsprozess. 

Für Talente ist sie oft der erste Ort, an dem sie prüfen, ob sie fachlich und menschlich zu dir passen.

Kurz gesagt: Deine Karriereseite ist die digitale Visitenkarte deiner Arbeitgebermarke. Sie übersetzt Employer Branding, Benefits und Erwartungen in klare Informationen – und macht für passende Talente greifbar, warum sie sich genau bei dir bewerben sollten.

Was ist…Employer Branding?
Eine Employer Brand (deutsch: Arbeitgebermarke) bezeichnet das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber. Gutes Employer Branding zieht Bewerbende an, stärkt die Mitarbeiterbindung und grenzt dich im Wettbewerb um Fachkräfte ab.

Warum brauche ich eine Karriereseite?

Eine gute Karriereseite ist kein Nice-to-have, sondern ein entscheidender Hebel im E-Recruiting, um die richtigen Talente anzuziehen, zu überzeugen und in den Bewerbungsprozess zu führen.

Grund #1: Du kontrollierst die Candidate Experience

​​Über Jobbörsen oder Social-Media-Anzeigen erreichst du Talente – überzeugen musst du sie jedoch auf deiner eigenen Website. Denn nur dort hast du die volle Kontrolle über Tonalität, Inhalte und Nutzerführung. 

Gerade in Zeiten von Quick-Apply-Funktionen von Jobbörsen ist es wichtig, dass du dich mit deiner Karriereseite – als Referenzpunkt für Bewerbende – hevortust.

Was ist…Quick Apply?
Quick-Apply-Funktionen auf Jobbörsen ermöglichen es Kandidat:innen, sich mit wenigen Klicks direkt auf der Plattform zu bewerben – oft ohne Umweg über die Karriereseite. Das senkt die Hürde zur Bewerbung und steigert die Abschlussrate spürbar. Gleichzeitig bedeutet es für Unternehmen: Die Karriereseite wird manchmal übersprungen. Umso wichtiger ist es, dass Jobanzeigen selbst klar, transparent und überzeugend sind und Employer Branding kanalübergreifend konsistent stattfindet. Quick Apply ersetzt die Karriereseite nicht – verändert aber ihren Stellenwert im Recruiting-Funnel.

Botschaften, Bildsprache und Struktur liegen in deiner Hand und ermöglichen es dir, dich als Arbeitgeber genau so zu präsentieren, wie du wahrgenommen werden möchtest.

Auf externen Stellenbörsen bist du hingegen an vorgegebene Designs und Formate gebunden. Der Spielraum für Differenzierung ist begrenzt – und damit auch für echte Überzeugungsarbeit.

Bewerbende bewerten die Candidate Experience dabei ähnlich wie ein Produkt. 

Eine klar strukturierte Karriereseite, mobile-first Ansatz und eine intuitive Navigation signalisieren Professionalität und Wertschätzung – noch bevor der eigentliche Bewerbungsprozess beginnt.

Grund #2: Du erhöhst die Qualität der Bewerbungen

Eine klare Darstellung von Kultur, Erwartungen, Benefits und Arbeitsalltag wirkt wie ein natürlicher Filter: Menschen, die passen, fühlen sich eingeladen. 

Wer sich nicht identifizieren kann, steigt früher aus. Das reduziert Fehlabgleiche, Rückfragen und Absagen.

Dem Recruiting Metrics Report von US-Softwareanbieter CareerPlug zufolge  generieren Karriereseiten zwar nur 12 % der Bewerber:innen, aber 23 % der Einstellungen! Das bedeutet: Bewerbungen über die Karriereseite eines Unternehmens resultieren mit viermal höherer Wahrscheinlichkeit in einem Hire!

Grund #3: Du sparst Zeit im Recruitingprozess

Wenn Fragen zu Aufgaben, Team und Benefits bereits beantwortet sind, landen weniger 08/15-Anfragen im Postfach deines Talent-Acquisition-Teams. 

Spar deinem Team die Zeit und informiere interessierte Talente direkt auf deiner Karriereseite über alle wichtigen Punkte.

Grund #4: Du stärkst deine Arbeitgebermarke

Talente wollen wissen, wem sie ihre Zeit und Energie anvertrauen. Eine gut strukturierte Karriereseite transportiert deine Identität – von Mission über Werte bis zu echten Stimmen aus dem Team. 

Das schafft Vertrauen in deine Employer Brand, noch bevor jemand ein Gespräch führt.

Grund #5: Du gewinnst Unabhängigkeit

Social-Media-Algorithmen ändern sich, Trafficquellen kommen und gehen, du nimmst neue Plattformen in deinen Kanal-Mix auf.

Eine Karriereseite ist ein stabiler Recruiting-Hub: Du kannst sie jederzeit aktualisieren, erweitern oder SEO-optimieren – und behältst langfristig Sichtbarkeit bei relevanten Zielgruppen.

Daher ist eine Investition in deine Career Page eine zukunftssichere Strategie in Sachen Personalsuche.

Karriereseite erstellen: 5 Elemente, die deine Career Page braucht

Eine gute Karriereseite entsteht nicht zufällig. Sie folgt klaren Prinzipien – unabhängig davon, wie groß dein Unternehmen ist oder in welcher Branche du unterwegs bist. 

Im Kern geht es immer um vier Dinge: 

• Authentizität 
• Zielgruppenbezug
• Klarheit und 
• Conversion-Denken

Talente wollen verstehen, worauf sie sich einlassen. 

Schnell. Ohne Umwege. Ohne Marketingfloskeln. 

Deine Karriereseite sollte deshalb Orientierung geben, Erwartungen klären und den nächsten Schritt so einfach wie möglich machen.

Wichtig dabei: Eine starke Karriereseite ist kein statisches Projekt. Sie lebt davon, aktuell zu sein, alle offenen Stellen sauber abzubilden und sich mit deinem Unternehmen weiterzuentwickeln. 

Was heute überzeugt, kann morgen schon veraltet wirken.

Die folgenden Elemente sind keine „Nice-to-haves“, sondern das Fundament jeder erfolgreichen Karriereseite – egal ob Startup, Mittelstand oder Konzern.

Must-Have #1: Einblicke in Kultur und Arbeitsalltag

Talente wollen keine Hochglanzversprechen, sondern ein realistisches Bild davon, wie Zusammenarbeit bei euch funktioniert. 

• Wie wird geführt? 
• Wie kommuniziert ihr? 
• Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
• Welche Tools nutzt ihr konkret?
• Welche Ausstattung wird zur Verfügung gestellt?

Je greifbarer diese Einblicke sind, desto besser funktioniert Selbstselektion – und desto passender werden die Bewerbungen.

Must-Have #2: Benefits und Arbeitsmodelle

Benefits sind kein Marketinginstrument, sondern ein Entscheidungskriterium. Deshalb gilt: konkret werden.

Schreib auf deine Career Page, was du anbietest! Zum Beispiel:

• Kann man bei dir remote oder hybrid arbeiten? Oder gibt es eine Büropflicht bzw. Home Office? Oder gibt es viele Dienstreisen?
• Falls hybrides Arbeiten: Wie viele Tage dürfen Angestellte remote arbeiten?
• Auf wie viele Wochenstunden sind deine Stellen angesetzt?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei dir?
• Bietest du Aus- und Weiterbildung über Kurse etc. an?
• Gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld?
• Gibt es Zuschüsse zu Bahnkarten, Tankkarten, Kita oder Babysitter? 

Je klarer du diese Fragen beantwortest, desto weniger Unsicherheit entsteht – und desto höher ist die Abschlusswahrscheinlichkeit.

Wusstest du…?
Diverse Teams sind laut Studien erfolgreicher als homogene Teams. Wenn man das bedenkt, ist es umso wichtiger, aufzuzeigen, wie Flexibilität in deinem Unternehmen konkret aussieht. Denn: Berichten zufolge führen hohe Mobilitätsanforderungen seitens der Arbeitgeber zu niedrigeren Bewerbungsquoten von Frauen. Wenn häufige Dienstreisen und wechselnde Arbeitsorte für die Rolle vorgesehen sind, bewerben sich im Mittel nur rund 30 % Frauen.

Must-Have #3: Mission: Warum gibt es euch?

Talente wollen Sinn, nicht nur Aufgaben. 

Eine gute Karriereseite erklärt deshalb, wofür ihr steht, welches Problem ihr löst und warum die jeweilige Rolle relevant ist.

Kein Manifest, kein Buzzword-Feuerwerk – sondern eine ehrliche Antwort auf die Frage: Warum lohnt es sich, hier mitzuarbeiten?

Must-Have #4: Ansprechpartner und transparenter Bewerbungsprozess

Anonyme Karriereseiten schaffen Distanz. 

Zeige, wer hinter dem Recruiting steht, und erkläre offen, wie der Bewerbungsprozess bei euch abläuft.

Beantworte Fragen wie:

• Aus welchen Schritten setzt sich der Prozess zusammen?
• Wie lange dauert welche Schritt?
• Gibt es Assessment Center, Videocalls, Präsenztermine?
• Mit wem werden Bewerber:innen in welchem Termin sprechen? 

Transparenz schafft Vertrauen – und reduziert Absprünge deutlich.

Must-Have #5: Klare Call-to-Actions

Eine Karriereseite ohne klare Call-to-Actions ist wie ein Gespräch ohne Abschluss. Bewerber sind interessiert, vielleicht sogar überzeugt – wissen aber nicht genau, was sie als Nächstes tun sollen.

Jede Seite und jeder Abschnitt sollte deshalb eine eindeutige Handlungsaufforderung haben:

• Jetzt bewerben
• Fragen stellen
• In Talent Pool aufgenommen werden

Wichtig dabei: CTAs müssen sichtbar, verständlich und konsistent sein. 

Ein Mix aus fünf verschiedenen Button-Texten sorgt eher für Verwirrung als für Conversion.

Gute CTAs sind kontextbezogen. 

Wer gerade Benefits liest, braucht einen anderen Impuls als jemand, der sich tief durch eine Stellenbeschreibung gescrollt hat. 

Je klarer der nächste Schritt, desto geringer die Absprungrate – und desto höher die Bewerbungsquote.

5 Tipps, wie du Bewerber außerdem überzeugst

Wenn die Basics sitzen, entscheidet Feinarbeit darüber, ob Talente weiterlesen oder abspringen. 

Genau hier entsteht der Unterschied zwischen einer soliden Karriereseite und einer, die wirklich überzeugt.

Tipp #1: Gutes Design macht Orientierung leicht

Design ist nicht Selbstzweck, sondern Führung. 

Eine gute UX und ein Corporate Design sorgen dafür, dass Bewerberinnen und Bewerber sofort verstehen, wo sie sind, was relevant ist und wie es weitergeht. 

Klare Hierarchien, ausreichend Weißraum und konsistente Layouts reduzieren kognitive Belastung – und erhöhen die Chance, dass Inhalte überhaupt wahrgenommen werden.

Oder anders gesagt: Wer nicht nachdenken muss, bleibt.

Tipp #2: Erzähle echte Geschichten statt Behauptungen

Talente sind geübt darin, Marketingtexte zu erkennen. 

Aussagen wie „dynamisches Umfeld“ oder „tolles Team“ werden überlesen. 

Wirkung entsteht erst dann, wenn du konkrete Situationen zeigst: 

• Wie wird Feedback gegeben? 
• Wie laufen Entscheidungen ab? 
• Habt ihr Beispiele für ein erfolgreiches Projekt?
• Wie fühlt sich Zusammenarbeit an, wenn es stressig wird?

Gute Stories machen Kultur greifbar – und helfen Bewerbenden, sich selbst einzuordnen. 

Extra-Tipp
Lass deine Belegschaft sprechen! Rein schriftliche Zitate pushen dein Storytelling zusätzlich. Am besten ist Videocontent: natürliche Sprache, Arbeitssetting, ein kurzer Witz – und schon können sich Talente hineinversetzen, wie es ist, bei euch zu arbeiten. Auch hier gilt: Authentische Testimonials sind besser als Hochglanz. Das bedeutet aber nicht, dass du sofort ein teures Studio für Dreharbeiten mieten musst! Investiere lieber in ein semi-professionelles Setup mit gutem Mikro und Ringlicht, wenn du Mitarbeitende interviewst. Mit den richtigen Tipps zu Belichtung und Co. tut es auch ein Video aus Selfie-Perspektive, das deine Kolleg:innen selbst aufnehmen.

Tipp #3: Setze bewusst unterschiedliche Formate ein

Unterschiedliche Talente konsumieren Inhalte unterschiedlich. 

Während manche gerne lesen, wollen andere schnell ein Gefühl bekommen. Eine gute Karriereseite kombiniert daher Formate sinnvoll:

• Videos transportieren Stimmung
• Bilder geben Einblicke
• Texte liefern Orientierung und Geschichten

Das Ergebnis: höhere Verweildauer und mehr Interaktion.

Tipp #4: Integriere externe Bewertungen transparent

Bewertungsplattformen wie Glassdoor oder kununu gehören für viele Talente fest zur Recherche.

Wer diese Quellen nutzt, gewinnt Vertrauen! Denn: Einer Studie der Universität Bamberg zufolge, googeln Bewerbende dich, bevor sie sich bewerben.

Eine Verlinkung oder Einbindung zeigt Offenheit – und signalisiert, dass Feedback ernst genommen wird.

Tipp #5: Halte den Bewerbungsprozess schlank

Motivation bei der Bewerbung ist das A und O.

Lange Formulare, unnötige Pflichtfelder oder unklare Anforderungen bremsen sie aus. 

Je einfacher der Einstieg, desto höher die Abschlussquote. 

Kleine Vereinfachungen können die Anzahl und Qualität der Bewerbungen deutlich steigern.

Tools, die deine Karriereseite zum Leuchten bringen

Eine gute Karriereseite lebt nicht nur von Inhalten und Design, sondern auch von der richtigen technischen Basis. 

Die passenden Tools sorgen dafür, dass während des Bewerbungsprozesses alles sauber läuft, Inhalte aktuell bleiben und Reichweite kein Zufallsprodukt ist. 

Software hilft dir aber auch dabei, überhaupt erst zu starten, Prozesse zu automatisieren und deine Karriereseite eng mit dem restlichen Recruiting zu verzahnen.

Kurz gesagt: weniger Abstimmung, weniger Handarbeit – mehr Wirkung.

Tools zum Aufbau deiner Karriereseite

Eine der größten Hürden im Recruiting ist nicht die Optimierung, sondern der Start:
Wie baue ich eine Karriereseite auf – und zwar unabhängig von Marketing oder IT?

Genau hier setzen moderne Career-Tools an.

Career Page Builder: Einfach starten statt lange planen

Eine Karriereseite selbst zu entwickeln kostet Zeit, Nerven und oft mehr Budget als geplant – Career Page Builder nehmen dir diese Hürde. 

Sie ermöglichen es Recruiting-Teams, eigenständig eine professionelle Karriereseite aufzubauen. Und das ganz ohne Webdeveloper und ohne lange Abstimmungsschleifen.

• Vorgefertigte Layouts,
• bewährte Strukturen 
• und flexible Module 

sorgen dafür, dass Inhalte schnell live gehen, mobil optimiert sind und direkt auf Conversion einzahlen. 

Das Ergebnis: eine Karriereseite, die mit deinem Recruiting mitwächst und jederzeit angepasst werden kann.

KI-Tools: Unterstützung beim Aufbau und Feinschliff

Künstliche Intelligenz (KI) kann den Einstieg zusätzlich erleichtern. 

KI-Tools helfen dabei, Inhalte schneller zu strukturieren, Texte verständlicher zu formulieren oder erste Layouts und Seitenlogiken vorzuschlagen. 

Auch bei den Themen SEO und strukturierte Daten kann KI dir Tipps und Tricks zeigen. Gerade beim Aufbau einer neuen Karriereseite spart das Zeit und senkt die Einstiegshürde.

Wichtig bleibt dabei: KI unterstützt die Umsetzung – die Haltung, Kultur und Arbeitgebermarke kommen weiterhin von dir.

Tools zur Verbindung mit deinem Recruiting-Prozess

Ist die Karriereseite einmal aufgebaut, sollte sie nicht isoliert existieren, sondern das Zentrum deines Recruitings bilden. Genau hier entfalten ATS und Multiposting ihr volles Potenzial.

ATS als Fundament: Karriereseite und Recruiting aus einem System

Ein Applicant Tracking System (kurz: ATS, deutsch: Bewerbermanagementsystem) ist das Rückgrat einer smarten Karriereseite. 

Wird die Career Page direkt über das ATS gesteuert, fließen alle Daten automatisch: Stellenangebote, Bewerbungen, Statusupdates und Reports.

Die Vorteile:

• Jobs auf der Karriereseite sind immer aktuell 
• Änderungen müssen nur einmal vorgenommen werden und 
• Bewerbungen landen strukturiert im System 

Gleichzeitig entsteht eine konsistente Candidate Journey – vom ersten Kontaktpunkt bis zur Zu- oder Absage. 

Wer das ATS über reine Verwaltung hinaus nutzt, macht seine Karriereseite zum aktiven Recruiting-Hub.

Extra-Tipp
Prüfe bei deinem ATS, welche Funktionen für Karriereseiten bereits integriert sind. Viele Systeme bieten inzwischen Career Page Builder und KI-Features direkt mit an. So baust du deine Karriereseite dort auf, wo dein Recruiting ohnehin stattfindet – ohne zusätzliche Tools oder Schnittstellen.

Multiposting: Reichweite direkt aus der Karriereseite heraus

Multiposting sorgt dafür, dass Stellenanzeigen aus der Karriereseite heraus auf relevanten Jobbörsen, Social Media und Business-Plattformen ausgespielt werden. 

Die Jobs werden direkt von der Karriereseite „gezogen“ und sind sofort bereit zur Veröffentlichung.

Gratis-Test
Schon unseren kostenlosen Multiposting-Test ausprobiert? Finde anhand weniger Fragen heraus, ob Multiposting das Richtige für dich ist!

Mit Tools wie GOhiring bedeutet das: Aktualisierst du deine Karriereseite, sind die Jobs automatisch für Multiposting verfügbar – und können je nach Setup sogar direkt veröffentlicht werden.

So wird deine Karriereseite der ultimative Ausgangspunkt für Reichweite und Conversion. 

Denk immer daran: Deine Career Page funktioniert im Prinzip wie eine werbliche Landing Page, die Kunden überzeugen soll – nur sind es in deinem Fall passende Kandidat:innen für zu besetzende Stellen.

5 Fehler bei Karriereseiten (und wie du sie vermeidest)

Viele Karriereseiten scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern an Basics, die nicht beachtet werden. 

Die folgenden Fehler sind uns im Austausch mit unseren Kunden immer wieder aufgefallen – und lassen sich mit wenig Aufwand ganz einfach beheben.

Fehler #1: SEO? Besser nicht ignorieren

Selbst die beste Karriereseite entfaltet ihren Wert erst, wenn sie auch gefunden wird.

Suchmaschinenoptimierung (SEO) sorgt dafür, dass deine freie Stelle genau dort sichtbar ist, wo Talente suchen – bei Google und in Jobaggregatoren.

Eine SEO-optimierte Karriereseite setzt auf:

• klare Überschriften 
• saubere URLs
• relevante Keywords und 
• schnelle Ladezeiten

Besonders wichtig: strukturierte Jobdaten. Sie helfen Suchmaschinen dabei, Stellen korrekt auszulesen und in Formaten wie Google for Jobs auszuspielen.

Kurz erklärt: Google for Jobs
Google for Jobs zeigt Stellenanzeigen direkt in den Google-Suchergebnissen an. Voraussetzung sind strukturierte Jobdaten und eine saubere Karriereseite. Der Vorteil: mehr Sichtbarkeit, mehr Reichweite und qualifizierter Traffic – ohne zusätzliches Anzeigenbudget.

SEO ist dabei kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Hebel. Regelmäßig aktualisierte Inhalte, neue Jobs und konsistente Daten sorgen langfristig für Reichweite – ganz ohne steigende Anzeigenbudgets.

Wichtig: Jobtitel
Prüfe, welche Stellenbezeichnungen wirklich gesucht werden und denk dir keine kreativen Title wie aus. Egal, wie banal oder – in deinen Augen – langweilig ein Jobtitel klingt: Wenn Talente ihn verstehen, ist er gut! Beispiele: Besser “Marketing Manager Social Media (m/w/d) – Berlin” anstatt “Social Media Wizard (m/w/d)”. Oder lieber “Kaufmännische Assistenz / Office Management (m/w/d)” anstelle von “Office Hero / Admin Guru (m/w/d)”.

Wie das genau geht, erklären dir unsere Performance-Recruiting-Experten Valerie Hamann von GOhiring und Tim Verhoeven von Indeed im Video:

Definiere relevante Job-Keywords, setze auf klare Überschriften, sprechende URLs, passende Jobtitel und überprüfe regelmäßig die Sichtbarkeit deiner Karriereseite. 

Fehler #2: Weder Mobil-Optimierung noch Barrierearm

Eine Karriereseite, die mobil nicht funktioniert, verliert Talente, bevor sie überhaupt annähernd an eine Bewerbung herankommen. 

Gute Nutzerführung, klare Buttons und schnelle Ladezeiten sind Pflicht. Responsive Design ist das Stichwort. Bei Mobile Recruiting kommt es darauf an, dass deine Career Page auf allen Endgeräten gut aussieht. 

Wusstest du schon…?
Gerade für Blue Collar-Jobs sind mobile Prozesse wichtig. Einer forsa-Umfrage zufolge wünschen sich 45 % der Befragten, sich auch über mobile Endgeräte bewerben zu können.

Wenn Talente endlos scrollen müssen, Darstellungsfehler auftauchen und die Seite sich kaputt lädt, erreichst du wenig.

Barrierefreiheit ist dabei kein Zusatz, sondern ein Qualitätsmerkmal – und zunehmend auch rechtlich relevant.

Konkret heißt das für Karriereseiten unter anderem:

• gut lesbare Schriftgrößen und ausreichende Farbkontraste
• klare Überschriftenstrukturen für Screenreader
• alternative Texte für Fotos und Videos
• Formulare, die vollständig per Tastatur bedienbar sind
• verständliche Sprache statt komplexer Fachbegriffe
• keine rein visuellen Informationen ohne Textäquivalent

Barrierefreie Karriereseiten sind nicht nur inklusiver, sondern auch nutzerfreundlicher für alle – und zunehmend ein klares Qualitäts- und Professionalitätssignal.

Fehler #3: Veraltete Stellenanzeigen

Nichts wirkt unprofessioneller als abgelaufene Jobs oder widersprüchliche Informationen in deinen Anzeigen und deiner Website. 

Talente fragen sich dann zu Recht, wie ernst Recruiting – und wie ernst sie selbst am Ende des Tages genommen werden. 

Ungenaue oder veraltete Informationen für Verwirrung. Und das bedeutet im Umkehrschluss zusätzliche Rückfragen und unnötigen Mehraufwand im Recruiting-Prozess für dich.

Es gilt also: Regel: Prüfe regelmäßig, ob alle Informationen und Content auf deiner Karriereseite noch aktuell ist. 

Fehler #4: Zu generisch

„Wir sind ein dynamisches Unternehmen“ sagt nichts aus. Wenn sich deine Karriereseite genauso liest wie hundert andere, bleibt sie auch so im Gedächtnis.

Zeige lieber konkrete Beispiele, echte Einblicke und klare Aussagen.

Keine Floskeln, mehr Inhalt, mehr Persönlichkeit, bitte!

Mach deine Karriereseite zu genau dem Hebel, der den entscheidenden Unterschied macht! Eine durchdachte Career Page ist das zentrale Element in deinem Recruiting Funnel.

Fehler #5: Keine Performance-Messung

Viele Karriereseiten laufen nach dem Prinzip „online = erledigt“.  Dabei ist es wichtig zu messen, was wirklich passiert: 

• Wie viele Besucher kommen auf die Karriereseite?
• Wie viele klicken auf konkrete Stellenanzeigen?
• Wie viele starten eine Bewerbung – und wie viele schließen sie auch ab?
• An welcher Stelle brechen Bewerbungen ab?

Diese KPIs sind entscheidend, um die Wirksamkeit deiner Karriereseite realistisch zu bewerten. 

Besonders aussagekräftig sind Conversion Rates zwischen Seitenaufruf → Klick auf eine Stelle → gestartete Bewerbung → abgeschickte Bewerbung. Sie zeigen, ob Inhalte, Struktur und Bewerbungsprozess wirklich überzeugen – oder unnötige Hürden enthalten.

Ohne diese Daten bleibt Recruiting Bauchgefühl. Mit ihnen wird es steuerbar.

Wer seine Karriereseite regelmäßig analysiert, erkennt früh, welche Jobs gut performen, wo Talente abspringen und welche Optimierungen den größten Hebel haben. Das verbessert nicht nur die Candidate Experience, sondern ist der Grundstein für Data Driven Recruiting.

Wusstest du schon…?
Füge deiner Karriereseite noch Filteroptionen hinzu! Mit nützlichen Filtern nach Standort, Abteilung oder Jobtyp finden Bewerbende schneller passende Positionen. Das reduziert Absprünge und steigert die Bewerbungsrate.

Wer seine Karriereseite regelmäßig analysiert, trifft bessere Entscheidungen, verbessert kontinuierlich die Candidate Experience – und nutzt Recruiting-Budgets deutlich effizienter.

FAQs: Alle Fragen rund um Karriereseiten schnell beantwortet

Hier haben wir noch einmal die wichtigsten Fragen rund um deine Karriereseite zusammengefasst:

Fazit: Deine Karriereseite ist der ultimative Recruiting-Booster

Deine Karriereseite ist weit mehr als eine Übersicht offener Stellen. Sie ist einer der wichtigsten Touchpoints im Recruiting – und entscheidet oft innerhalb weniger Sekunden, ob Talente weiterlesen, abspringen oder sich bewerben.

Eine überzeugende Karriereseite schafft Orientierung, klärt Erwartungen und zeigt authentisch, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Noch besser: Sie verbessert die Qualität der Bewerbungen, spart Zeit im Recruitingprozess und stärkt deine Arbeitgebermarke nachhaltig. Vorausgesetzt, sie ist klar strukturiert, mobil nutzbar, SEO-optimiert und technisch sauber aufgesetzt.

Sieh deine Karriereseite als Traffic Driver: Sie lebt davon, regelmäßig aktualisiert, gemessen und optimiert zu werden. Nutze Performance-Daten, um Inhalte weiterzuentwickeln und Prozesse zu vereinfachen. So baust du einen nachhaltigen Recruiting-Hub statt einer statischen Jobseite auf.

Investierst du in eine starke Karriereseite, investierst du direkt in besseres Recruiting. In mehr Sichtbarkeit, passendere Bewerbungen – und in Talente, die sich bewusst für dich entscheiden.